Il Comune di Ravenna procede ad assunzione di personale mediante selezioni pubbliche sulla base delle necessità dell’ente deliberate con apposito atto di Giunta, il Piano Triennale delle Assunzioni e Progressioni, in caso di esito infruttuoso delle preventive procedure di mobilità esterna finalizzate al trasferimento di dipendenti appartenenti ad altri Enti.

Le selezioni sono per esami; requisiti di accesso, diario, sede, tipologia e contenuti delle prove sono stabiliti nel bando di selezione. Esso viene pubblicato all’Albo Pretorio e diffuso in Internet, nel sito ufficiale del Comune, presso l’Informagiovani, l’Ufficio Relazioni con il Pubblico, le Circoscrizioni.

Tutti i candidati iscritti sono ammessi con riserva alle prove, sulla base delle dichiarazioni sottoscritte all’atto della domanda.

L’accertamento del reale possesso dei requisiti e delle dichiarazioni rese viene effettuato all’atto dell’assunzione.

Le graduatorie dei vincitori vengono pubblicate all’Albo Pretorio ed allo stesso tempo viene data comunicazione agli interessati, idonei e non idonei, dell’esito della selezione. Dalla data di ricezione della comunicazione, decorre il termine per eventuali impugnative.

La graduatoria ha validità triennale dalla data di approvazione. Il Comune può utilizzare la graduatoria per i posti di pari categoria di inquadramento e profilo professionale previsti nella dotazione organica, anche con rapporto di lavoro a tempo parziale, nel rispetto della normativa in materia e sulla base della Programmazione Triennale del Fabbisogno del Personale.

Per le professionalità per le quali è previsto da specifica normativa, i vincitori vengono sottoposti ad una visita per la verifica di idoneità fisica all’impiego.